「SAP自闭症人才就业先备技能学校」项目正式启动

▲2018年9月，SAP全球CEO孟鼎铭、大中华区人力资源副总裁陈玉兰与自闭症人才项目的成员李佳洋

该项目针对20周岁以上高功能自闭症人士，所有课程由 SAP 全球及本地自主研发，内容的甄选基于自闭症谱系人才的认知特点，围绕提升就业的竞争力的需要为目标。除了知识分享，更侧重于技能培训及实操演练。整体课程为期四周， 由三个模块组成，提供职场技能、IT 行业现状和发展趋势，以及在企业环境中工作所需要的基本工具及方法论。由 SAP 专家和高校导师组成的师资团队，在国内多个城市提供上百个学习的机会。学员完成课程并通过考核，可获得由 SAP 颁发的结业证书。

▲2018年9月，SAP全球CEO孟鼎铭携SAP员工志愿者看望星星雨的孩子们

SAP全球执行副总裁、大中华区总裁纪秉盟 (Mark Gibbs) 表示：“这是 SAP 自闭症人才项目的进一步深化，也是我们实现『多元与包容』企业战略的又一里程碑。携手合作伙伴，我们希望形成可借鉴、可复制的模式，并激发和带动更多企业和个人，为自闭症人才提供更多就业机会，帮助他们释放特殊潜能。”

▲2017年4月，SAP大中华区总裁纪秉盟与中国精协主席兼秘书长温洪、星星雨创始人田慧萍共同在中国启动「SAP自闭症人才项目 」

中国精神残疾人及亲友协会主席温洪表示：“根据中国孤独症人群就业现状，中国精协格外重视并提出先备技能的训练及储备问题。与 SAP 的合作已经走过了两年，我们非常感谢 SAP 公司在中国率先提供孤独症人士的就业机会与职业技能的培训机会，不仅为业界提供了最佳实践，而且对于中国孤独症服务理念和服务体系的再一次提升和完善，也具有非常深远的意义。相信这一项目将帮助更多孤独症人士成为职场中最亮的星。”    

▲SAP员工志愿者陪星星雨的孩子们做手工

时值第十二个「世界自闭症日」之际，SAP 自闭症人才项目在中国落地实施也已经迈入第三年。自2017年4月，SAP 中国携手合作伙伴正式启动该项目以来，在自闭症人士招募、上岗及融合上，都进行了积极的尝试并取得了有效的进展，目前已成功招募了多名自闭症人士加入公司。并在2018年「世界自闭症日」，发布了《SAP自闭症人才项目白皮书》，与社会和业界广泛分享了在这一领域的实践经验。